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培訓與發展

TRAINING AND DEVELOPMENT

干部培訓

分類:
培訓與發展
作者:
來源:
2020/03/20
瀏覽量
【摘要】:
春光不負,神州大地正是希望景象。3月的德藥,在一片春意盎然中,生機勃勃,一邊安全防控疫情,一邊緊鑼密鼓地復工復產?!暗滤幘W絡商學院”,以互聯網+的形式, 在促進企業高質量發展的關鍵年,以熱火朝天的“培訓”開好局,只爭朝夕,搞好將才練兵,為人才賦好能,為企業加滿油,全速沖向充滿希望的2020年!

“德藥網絡商學院”

同心戰疫 培訓開局

  春光不負,神州大地正是希望景象。3月的德藥,在一片春意盎然中,生機勃勃,一邊安全防控疫情,一邊緊鑼密鼓地復工復產?!暗滤幘W絡商學院”,以互聯網+的形式, 在促進企業高質量發展的關鍵年,以熱火朝天的“培訓”開好局,只爭朝夕,搞好將才練兵,為人才賦好能,為企業加滿油,全速沖向充滿希望的2020年!

干部培訓

  2020年是國家全面建成小康社會的收官之年,也是德藥新“三年規劃”實施第一年。公司在年初,在董事會的決策指導下,進行了具有戰略意義的組織變革,實行“大部制”,精減合并五大部門,打造“高質高效”運行的精干團隊。選撥“知識化、專業化、年輕化”的一批德才兼備的青年干部,擔任生產、質量、研發、財務、行政等重要部門的負責人。這項人才梯隊的培養工作,在人力資源規劃方面,具有重要的戰略意義,也為企業轉型升級打下了堅實的基礎,為百年企業的健康發展輸入了強有力的動脈血液!

干部培訓

  新任領導干部,在專業技術領域脫穎而出,是各個部門的業務骨干。但是在工作項目運行、團隊績效管理方面,都是新手,需要進行系統地培訓,提升管理能力及資源協調能力。例如工作目標的制定與分解,實施與監督;團隊人員的職責分配、績效考評、賦能激勵等,均需要學習與提升。這也是企業發展到目前為止,所有的中層干部所面臨的瓶頸,如何把經驗管理演變成系統化的專業管理,更加“職業化、專業化”,形成一套有效的閉環,才能打造高質量、高效率運行的團隊。

干部培訓

  “德藥網絡商學院”于2020年3月20日正式上線運行,精選近100門課程,包含高層管理、中層管理、基層班組管理、營銷管理等不同類別,全國名師大咖視頻授課,精彩紛呈,令德藥學員們大開眼界。學院當天首開第一課,人力資源部組織近10名新任干部,分間隔落座,集中觀看了《中層管理者十堂轉型課》。課程從中層干部管理的六大困惑:到處忙救火、無得力干將、時間不夠用、溝通無效果、權責不對等、發展遇瓶頸。深入淺出,從理論到阿里的實際案例,講述了解決問題的“六脈神劍”,令新任干部們茅塞頓開,明確了轉型的方式方法,均表示可以很好的落地 實施。

  “這個時代一定會犒賞不斷學習的人”,公司要求中層干部每天學習1個課時,周末會評選“學霸榜”“活躍榜”,月底納入本月培訓考核,獎罰有則,使培訓體系形成閉環。

  相信大家會通過“德藥網絡商學院”,打開思維的天窗,開拓管理思維、提升管理能力、運用好管理藝術,打造高質效團隊,助力企業發展!

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